给更多想留在英国发展的高技术人才增加就业的

作者: 美高梅娱乐在线  发布:2020-01-15

2016年英国留学新政策具体介绍 各位赴英学子可以多多了解

随着Tier1企业家移民[微博]政策加大难度,很多刚毕业想留在英国发展的同学一方面还有犹豫着是否要回国去申请T1,一方面眼光仍不愿意离开令人纠结的T2 General签证的类型。3月14日,UKBA新出台的T2工签政策变更,可以说给这部分同学带来了新的希望。下面来解读一下具体的变化细则:

1、Tier 4的学生转成Tier 2签证的话,从此不再有名额数量的限制,而且雇主不再需要进行Resident Labour Market Test。也就是说,如果你要T4转T2, 只要工签其他方面满足条件,想怎么转怎么转。

根据政策的解释,新改动是英国内政部为了适应商业发展的需要,给更多想留在英国发展的高技术人才增加就业的可能性。改动主要涉及为两方面:一方面应届毕业生以及年轻的工作者将会更容易获取签证,然而另一方面政府对原有的职业名单做了一定程度的改动。其中几项重大变动如下:

另外之前T4转T2的雇主,除了紧缺职业之外,需在要在选择雇用海外员工之前,先将职位招聘信息放在全国性的平台上,并且招聘广告的放置时间一般要求至少在28天以上。现在这一项要求也被取消了,经过取消PSW签证、步步收紧留学生留英政策之后,这一次英国终于又显示出了多留住一些精英留学人才的意愿。

1.投放招聘广告地点增加。

2、雇主如果采用T2工作签证渠道雇佣海外员工,2017年4月开始则需要额外支付每人每年1000英镑给英国政府,中小企业和慈善机构是每人每年交£364,不过在读PhD, 以及Tier 2毕业实习生和T4转T2的申请者不在此变更涵盖的对象范围内。

如果企业所招聘职位并没有列在紧缺列表之中,则需要进行一项Resident Labour Market Test。雇主需在全国性报纸中放置广告,通常为期要求为28天。从现在开始,雇主需要在两个不同的纸媒或数字媒体上投放广告。拥有企业雇员超过250人的跨国公司,则必须在其官方网站上投放招聘广告。

T2的代价本就很大,雇主需要申请T2的担保人资质,申请T2的各种担保证书,然后招聘海外员工还需要给他们申请T2签证,然后现在还需要根据企业的size支付额外的Immigration Skills Charge,都这样了,你还问我为什么在英国这么难找工作?

  2.新的SOC体系将启动,对最低工资额的要求也有改变。

3、工作相关的Immigration Rules都将被简化,目的是让雇主和申请者都能清晰的移民法规的细则,申请工签的过程也会变得更容易。

1)部分职位所对应的等级发生变动,有一些原来是level6的职位现在变成了level4,如果不注意的话,选错了等级也会导致签证被拒。比如原来code 3565对应的职位inspectors of factors,utilities and trading standards在现有的SOC里是level6的职位,但在新的SOC里就变成level4了。这个变化对于雇主不变,申请续签的员工,即使原职位等级变低也不影响签证申请。但对于新申请工作的人和变换雇主的人,刚必须另外寻找对应level6的职位。

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